8 tips voor hoe (en wanneer) om een ​​verhoging te vragen

body_money-19

Hoopt ​​u uw salaris te verhogen, maar weet u niet zeker hoe u om verhoging moet vragen? Vraagt ​​u zich ook af hoeveel u een opslag moet vragen of wanneer u een opslag moet vragen?Om opslag vragen kan zenuwslopend zijn, vooral als je niet zeker weet hoe je het moet aanpakken, maar we hebben alle antwoorden die je zoekt.

In deze gids leggen we alles uit wat u moet weten over het vragen om opslag, inclusief de stappen die u van tevoren moet hebben gedaan, de beste tijden om opslag te vragen, hoeveel u moet vragen en acht tips om in gedachten te houden wanneer u erom vraagt.



soortelijke warmte water j/kg k

Dingen om in gedachten te houden voordat u om verhoging vraagt

Voordat je zelfs maar voorstelt om met je baas over je salaris te praten, moet je nog wat doen. Vraag pas om opslag als je de volgende vier dingen hebt gedaan.

Vraag jezelf af of je echt een verhoging hebt verdiend

Iedereen wil meer geld verdienen, maar heb je echt genoeg werk gedaan voor je baas om het verhogen van je salaris te rechtvaardigen, vooral als u om meer vraagt ​​dan alleen een verhoging van de kosten van levensonderhoud? Als je je verantwoordelijkheden niet hebt uitgebreid en verder gaat dan wat je wordt gevraagd, zal het veel moeilijker zijn om je baas te overtuigen om je loonsverhoging te geven.

Doe je onderzoek

Voordat u om opslag vraagt, u moet weten hoe uw salaris zich verhoudt tot de salarissen van vergelijkbare banen in uw regio. Dit zal je helpen om een ​​gepast bedrag te bedenken om als loonsverhoging te vragen, en als je kunt aantonen dat je salaris onder het marktgemiddelde ligt. We bespreken dit meer in de sectie Hoeveel verhoging moet u vragen.

Heb een opscheplijst klaar

Om loonsverhoging te krijgen, moet je laten zien hoe waardevol je bent voor het bedrijf, zodat ze het erover eens zijn dat je het waard bent om meer geld te betalen. De beste manier om dit te doen, is door een opschepper te hebben waarin je prestaties worden benadrukt.

Deze moeten zo specifiek mogelijk zijn en idealiter kwantificeerbare getallen bevatten. Zeggen dat ik vijf nieuwe klanten heb binnengehaald en de maandelijkse omzet met 15% heb verhoogd, is veel effectiever dan te zeggen dat ik een geweldige werknemer was, of iets soortgelijks vaags.

Onthoud dat het vragen om een ​​verhoging niet onbeleefd of ongewoon is

Veel werknemers maken zich zorgen dat het vragen om loonsverhoging hen hebzuchtig of onbeleefd zal doen lijken, maar dit is niet het geval. Om loonsverhoging vragen is een normaal onderdeel van het hebben van een baan, en de meeste werkgevers verwachten dat je af en toe om loonsverhoging vraagt.

Wanneer om een ​​verhoging vragen?

Timing is alles, en het kan de beslissende factor zijn in het al dan niet krijgen van een opslag. Er zijn bepaalde momenten waarop je meer kans hebt op een verhoging, waarvan we er hieronder drie bespreken.

Tijdens een jaarlijkse prestatiebeoordeling

Als uw bedrijf jaarlijkse prestatiebeoordelingen uitvoert, is dit een goede, en vaak verwachte, tijd om een ​​verhoging te vragen. Aangezien u uw prestaties en doelen voor de toekomst zult bespreken, past het bespreken van een salariswijziging precies in het gesprek.

Na uitstekend werk te hebben geleverd

Als je net uitstekend werk hebt geleverd aan een project of je normale taken hebt overtroffen, overweeg dan om loonsverhoging te vragen. Uw prestaties zullen in de voorhoede van uw supervisor staan, en u zult concreet bewijs hebben van hoe nuttig u bent voor het bedrijf.

Wanneer uw supervisor in een positieve gemoedstoestand verkeert

Zelfs als u de nummer 1 werknemer op uw kantoor bent, verkleint u uw kansen om daadwerkelijk loonsverhoging te krijgen als u vraagt ​​wanneer uw baas overweldigd wordt door werk, een eigen project slecht heeft laten lopen of met andere problemen te maken heeft die afleiden. Wacht tot het goed gaat met jou en je leidinggevende voordat je de mogelijkheid van een loonsverhoging ter sprake brengt.

In alle gevallen, je moet wachten tot het minstens zes maanden tot een jaar geleden is dat je een nieuwe rol hebt gekregen of een verhoging hebt gekregen. U moet ook een mogelijke loonsverhoging alleen bespreken als u een-op-een met uw leidinggevende afspreekt, op een moment dat u allebei tijd hebt voor het gesprek. Dit is geen gesprek dat je wilt beginnen terwijl je elkaar passeert in de hal!

top modescholen in de vs

body_boss-1

Hoeveel verhoging moet u vragen?

Voordat u om opslag vraagt, moet u altijd weten welk bedrag u hoopt te krijgen, of dit een salarisverhoging van 3% is, een extra $ 2000 per jaar, enz. U hoeft dit bedrag niet meteen op te geven wanneer u vraag om loonsverhoging, maar je mag van je leidinggevende verwachten dat hij vraagt ​​wat je hoopt te krijgen.

Als je een concreet bedrag hebt dat je wilt verhogen, kom je beter voorbereid en serieuzer over en wordt het gemakkelijker om onderhandelingen met je supervisor te beginnen. Het verkleint ook de kans dat uw supervisor u een zeer kleine verhoging geeft, aangezien er geen bedrag is gespecificeerd.

Er is geen vast bedrag waar u om moet vragen wanneer u een verhoging aanvraagt. Dit is een ander gebied waar u uw onderzoek moet doen. De meeste jaarlijkse verhogingen liggen tussen de 1% en 5% van uw jaarsalaris, waarbij 3% bij veel bedrijven het gemiddelde is. Vraag rond om erachter te komen wat andere mensen in vergelijkbare functies maken. U kunt ook kijken op sites zoals Glassdoor en het Federal Bureau of Labor Statistics om te zien wat anderen in uw vakgebied maken. Stel uw verwachtingen rond die bedragen.

Begin ook niet met het aanvragen van een belachelijk grote opslag in de veronderstelling dat jij en je leidinggevende het dan tot iets redelijkers zullen uitonderhandelen. Als je dat doet, zie je er recht uit. Wanneer u wordt gevraagd wat uw gewenste verhoging is, vermeld dan het bedrag waarmee u tevreden bent en wees bereid om dit te onderbouwen met onderzoek waaruit blijkt dat u dit bedrag verdient (dit kan het afdrukken van statistieken van de salarissen van vergelijkbare werknemers zijn).

8 tips om een ​​verhoging te vragen

Als je eenmaal op het punt bent gekomen waarop jij en je baas klaar zijn om het gesprek over je salaris te voeren, houd dan deze acht tips in gedachten bij het bespreken van een loonsverhoging.

#1: Wees zelfverzekerd

Om loonsverhoging vragen kan intimiderend zijn, maar probeer je nervositeit tijdens het gesprek te minimaliseren. Door zelfverzekerd te zijn, laat je je baas zien dat je serieus bent over dit onderwerp en echt gelooft dat je een loonsverhoging verdient. Als je er niet zeker van bent dat je loonsverhoging verdient, waarom zou je baas dat dan wel zijn? Veel mensen merken dat het oefenen van hun spraak meerdere keren voor een spiegel of voor andere mensen het eigenlijke gesprek veel soepeler kan laten verlopen.

#2: Maak duidelijk dat je om een ​​verhoging vraagt

Dit is geen tijd om terughoudend te zijn over wat je vraagt; dit maakt het gesprek alleen maar verwarrend en ongemakkelijk. Als je je leidinggevende nog niet hebt verteld waarom je een gesprek aanvraagt, moet je het gesprek beginnen met zoiets als: ik heb veel geleerd van [bedrijfsnaam] en ik denk dat ik ook een sterke troef ben geweest. Daarom wil ik graag een afspraak maken om mijn salaris te bespreken.

Dit haalt alle onduidelijkheden uit het gesprek en maakt het voor jou en je leidinggevende makkelijker om eerlijk met elkaar te communiceren.

#3: Laat zien dat je waardevol bent

Dit is het moment om de onderwerpen die je hebt bedacht in je opscheppertje naar voren te brengen. Je hoeft niet alles op te sommen wat je voor het bedrijf hebt gedaan, maar door een paar belangrijke prestaties te benadrukken en duidelijk te maken dat ze deel uitmaken van een patroon van uitstekend werk, herinner je je baas eraan hoe waardevol je bent. Vergeet niet om deze prestaties gedetailleerd te maken en om cijfers op te nemen als je kunt om concreet bewijs van je waarde te geven.

Goede voorbeelden zijn: de omzet is met $ 10.000 gestegen sinds ik aan het project begon, het personeelsverloop is gehalveerd en de werknemerstevredenheid is met 20% gestegen sinds ik manager van dit team werd.

Als u solide bewijs hebt gevonden dat uw salaris aanzienlijk onder het gemiddelde ligt voor uw vakgebied, kunt u dit nu ook naar voren brengen, maar pas op dat u niet beschuldigend of verbitterd klinkt. Zoiets als: hier zijn gegevens die ik heb verzameld en die salarissen tonen voor mensen in vergelijkbare functies als de mijne. Vanwege mijn prestaties, geloof ik dat ik het verdien om op of boven het gemiddelde salaris voor deze functie te verdienen, maakt het duidelijk wat je wilt zonder negatief te zijn.

#4: Praat over uw langetermijndoelen

Om te laten zien dat u serieus bent met uw inzet voor uw werk en dat u een uitzonderlijke werknemer zult blijven, moet u de prestaties bespreken die u in de toekomst in uw functie of een toekomstige functie hoopt te bereiken.

sonoma staatsuniversiteit gemiddelde gpa

#5: Breng geen persoonlijke problemen ter sprake

Zelfs als je het geld echt nodig hebt, is dit niet het moment om te vermelden dat het krijgen van een verhoging je echt zal helpen herstellen van een slechte investering, betalen voor de school van je kind, enz. Je persoonlijke problemen ter sprake brengen tijdens dit gesprek is niet professioneel zal uw supervisor zich alleen maar ongemakkelijker voelen als hij uw verzoek moet afwijzen.

Dit is ook niet het moment om grieven op de werkplek naar voren te brengen, zoals het feit dat je het gevoel hebt dat je heel veel uren werkt of twee keer zoveel werk doet als een andere werknemer. Houd uw discussie over het krijgen van een loonsverhoging strikt professioneel, en breng alleen werkprestaties naar voren als redenen waarom u een loonsverhoging verdient.

#6: Geef je baas de tijd om het verzoek in overweging te nemen

Vaak, zelfs als je baas je een loonsverhoging wil geven, moeten ze het eerst met andere mensen regelen. Als je baas op zijn minst bereid lijkt te overwegen om je een loonsverhoging te geven, beëindig je verzoek dan met: laten weten dat je op dit moment geen antwoord verwacht, en vraag wanneer je een vervolggesprek kunt plannen. Dit neemt een deel van de druk weg om op dit moment een beslissing te nemen.

#7: Overweeg andere beloningen

Als je baas je geen opslag kan of wil geven, zijn er andere beloningen waar je om kunt vragen, waaronder:

  • Een bonus
  • Verhoogde vakantiedagen
  • Flexibeler werkschema

Bedenk welke andere prikkels je ook zou willen hebben, en wees bereid om ze in plaats daarvan aan te bieden als je baas je geen opslag kan geven, maar het ermee eens is dat je een ander soort beloning voor je werk verdient.

#8: Wees niet ontmoedigd als je nee hoort

Niet iedereen die om loonsverhoging vraagt, krijgt er een. Soms zit je niet lang genoeg in de functie, onderscheid je je niet genoeg, of heeft het bedrijf gewoon niet het geld om je op dit moment een loonsverhoging aan te bieden.

Als dit gesprek niet tot een verhoging leidt, is een goede vervolgvraag: Wat moet ik doen om in de toekomst loonsverhoging te krijgen? Dit geeft jou en je leidinggevende de kans om concrete acties te bespreken die je kunt nemen om je in een betere positie te brengen om in de toekomst loonsverhoging te krijgen.

ramapo college van new jersey

Als je leidinggevende je geen duidelijke stappen kan bieden om een ​​loonsverhoging te krijgen, of als hij of zij stelt dat je al aan de hoge kant van het salarisbereik voor je functie zit, dan moet je misschien een baan gaan zoeken in een nieuw bedrijf om uw salaris te verhogen.

body_bag_of_money

Samenvatting: Hoe vraag je om opslag op het werk

Voordat je om loonsverhoging vraagt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je echt een loonsverhoging hebt verdiend, je onderzoek hebt gedaan naar de salarissen van vergelijkbare werknemers en een opscheplijst van je prestaties bij de hand hebt.

Weet u niet zeker wanneer u om opslag moet vragen? De beste momenten zijn tijdens een jaaroverzicht, nadat je uitstekend werk hebt geleverd en wanneer je baas in een goed humeur is. Als u niet zeker weet hoeveel u voor opslag moet vragen, doe veel onderzoek naar wat andere mensen in uw vakgebied doen, zodat u er zeker van kunt zijn dat uw verzoek redelijk is.

Als je niet zeker weet hoe je je baas om opslag moet vragen, houd dan de volgende tips in gedachten:

    • Heb vertrouwen
    • Maak duidelijk dat je om opslag vraagt
    • Laat zien dat je waardevol bent
    • Praat over je langetermijndoelen
    • Vermijd het bespreken van persoonlijke problemen
    • Geef je baas de tijd om erover na te denken
    • Overweeg andere beloningen
    • Wees niet ontmoedigd als je geen opslag krijgt

Interessante Artikelen

Hoe de perfecte SAT-foto te uploaden: 10 belangrijkste vereisten

Weet u niet zeker wat de regels zijn voor SAT-foto's? We begeleiden u door het hele SAT-foto-uploadproces, inclusief de afbeeldingsvereisten en tips voor het maken van foto's.

Toelatingsvoorwaarden voor Stony Brook

Hoe te stoppen met bijna geen tijd meer hebben bij SAT-lezing?

Heb je geen tijd meer voor SAT Reading-passages en heb je niet genoeg tijd om vragen te beantwoorden? We geven u complete strategieën om u te helpen erachter te komen hoe u meer minuten kunt krijgen.

Hoe word je een National Merit Semifinalist

Wat is er nodig om je te kwalificeren als een National Merit Semifinalist? We leggen het NMSQT-proces uit, vermelden de PSAT-cutoffs en bieden strategieën voor voorbereiding.

22 ACT-score: Is dit goed?

Volledige gids voor de Florida Bright Futures Scholarship

Vragen over de Bright Futures-beurs van Florida? Deze gids legt uit wat ze zijn, hoe u ze kunt gebruiken en hoe u er een kunt krijgen.

CSU SAT-scores en GPA

Beste scholen in CA | Wilmer Amina Carter High School Rankings en Statistieken

Vind staatsranglijsten, SAT/ACT-scores, AP-klassen, websites van leraren, sportteams en meer over Wilmer Amina Carter High School in Rialto, CA.

Vrijwilligerswerk doen bij een dierenasiel

Vrijwilliger worden in het dierenasiel? Deze gids legt uit hoe u betrokken kunt raken bij uw plaatselijke opvangcentrum en wat de voor- en nadelen zijn.

Toelatingseisen Cal State Fullerton

Bard College SAT-scores en GPA

De 10 belangrijkste eigenschappen van een maagd en het beste advies voor maagden

Hoe is de persoonlijkheid van de Maagd? We leggen de belangrijkste eigenschappen en kenmerken van de Maagd uit om u te helpen dit aardeteken te begrijpen.

4 tips voor het schrijven van een Stellar Boston College-essay

Weet u niet zeker waar u moet beginnen met het Boston College-supplement? Bekijk ons ​​volledige overzicht van de essay-prompts van Boston College, plus analyse van een voorbeeld en belangrijke schrijftips.

Privacybeleid

Sport, popcultuur en technologie.

2016-17 Academische gids | Middelbare school met uitzicht op de oceaan

Vind staatsranglijsten, SAT/ACT-scores, AP-klassen, websites van leraren, sportteams en meer over Ocean View High School in Huntington Beach, CA.

Toelatingseisen Providence College

Toelatingseisen Saint Mary's College of California

Toelatingsvoorwaarden van de Universiteit van Louisiana in Lafayette

Toelatingseisen Loyola University Chicago

Atomic Radius Trends begrijpen: de 2 belangrijkste principes Key

Wat is de trend voor atomaire straal? Leer de twee regels die u moet kennen en hoe u de atoomstraaltrend kunt gebruiken om de atoomgrootte te voorspellen.

Toelatingsvoorwaarden voor Bentley University

Dit is precies wat u moet doen voor een test

Weet u niet zeker wat u moet doen voor een test? We leggen alles uit wat je moet weten, van hoe je moet studeren voor een test tot wat je moet eten voor een test.

20 beste minderheidsbeurzen

Ben je een minderheidsstudent die op zoek is naar manieren om te betalen voor de universiteit? Deze lijst met beurzen voor minderheden bevat topprijzen en tips om ze te winnen.

Bijgewerkte lijst: hogescholen met de hoogste SAT-scores

Vraagt ​​u zich af wat de scholen met de hoogste SAT-scores in het land zijn? Hier is een ranglijst van de hogescholen met de hoogste SAT-gemiddelden.

Volledige lijst: hogescholen in Texas + ranglijst/statistieken (2016)

Solliciteren op hogescholen in Texas? We hebben een volledige lijst met de beste scholen in Texas om u te helpen beslissen waar u heen wilt.